雇用する会社としてのメリットとは？
正社員の雇用から、派遣社員の雇用にシフトする会社側のメリットは２つあります。
まずは、経費の削減です。
正社員の場合、雇用保険や健康封建の加入が義務づけられており、多くの会社ではその費用の半分を会社側が負担します。しかし、派遣社員の場合はこれらの加入義務が無い為、その分の経費削減になります。さらに、派遣社員の給料の査定は正社員の給料の査定より低い場合が多く、毎日のようにメディアで特集が組まれるほど、その低さは問題にもなっています。
また、その派遣社員の能力が不要になった場合には、契約の終了という形で簡単に辞めてもらうことが可能な為、それ以後の人件費を抱える必要も無くなります。
もう一つは、即戦力となる人員の雇用です。
新入社員のほとんどは、即戦力としての能力が無く、社員教育をすることで少しずつ仕事ができるようになります。しかし、派遣社員の場合は、中途採用と同じように即戦力としての能力を持っていることが前提で採用することが出来ます。
研修には、とうぜん経費がかかります。さらに、研修中や仕事が出来るようになるまでの期間にも給料が発生し、保険もかけなければいけないので、会社側の負担はかなり大きなものなってきます。
また、派遣社員は契約により雇用期間が定められており、正社員のように保証されていません。その為、契約を更新してもらい長期採用してもらうには質の高い仕事が必要になります。その結果、正社員よりも派遣社員の方が会社にとって�猯匹せ纏��瓩鬚靴討�れる場合もあります。
まずは、経費の削減です。
正社員の場合、雇用保険や健康封建の加入が義務づけられており、多くの会社ではその費用の半分を会社側が負担します。しかし、派遣社員の場合はこれらの加入義務が無い為、その分の経費削減になります。さらに、派遣社員の給料の査定は正社員の給料の査定より低い場合が多く、毎日のようにメディアで特集が組まれるほど、その低さは問題にもなっています。
また、その派遣社員の能力が不要になった場合には、契約の終了という形で簡単に辞めてもらうことが可能な為、それ以後の人件費を抱える必要も無くなります。
もう一つは、即戦力となる人員の雇用です。
新入社員のほとんどは、即戦力としての能力が無く、社員教育をすることで少しずつ仕事ができるようになります。しかし、派遣社員の場合は、中途採用と同じように即戦力としての能力を持っていることが前提で採用することが出来ます。
研修には、とうぜん経費がかかります。さらに、研修中や仕事が出来るようになるまでの期間にも給料が発生し、保険もかけなければいけないので、会社側の負担はかなり大きなものなってきます。
また、派遣社員は契約により雇用期間が定められており、正社員のように保証されていません。その為、契約を更新してもらい長期採用してもらうには質の高い仕事が必要になります。その結果、正社員よりも派遣社員の方が会社にとって�猯匹せ纏��瓩鬚靴討�れる場合もあります。
派遣って何？
派遣の仕事には、その形態の違いから、「特定労働者派遣」と「一般労働者派遣」の２つに分けられます。
その大きな違いを簡単に言うと、“正社員雇用による派遣”と“登録による派遣”です。
その大きな違いを簡単に言うと、“正社員雇用による派遣”と“登録による派遣”です。